พนักงาน ลา ป่วย เกิน 30 วัน: พนักงานลาป่วยเกิน 30 วันจะทำอย่างไรดี?
- ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?
- พนักงานป่วยก็ต้องมีรายได้ ค่าจ้างเมื่อลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด - jobbkk.com
- ลาป่วยเกิน 30 วัน - Pantip
ตอนแรกวางแผนไว้ไม่ใช่อย่ากรณีข้างตน จะพูดคุย เพื่อคุยว่าหากไม่มาทำงานก็จะไม่จ่ายให้กรณีลาป่วยที่เกิน 30 วัน และหากมากเกินที่คุยกันไว้ เกิน 45 วันใน 1 ปี ก็จะออกหนังสือเตือน และ เลิกจ้างหากหยุดเกินที่กำหนด(มีระบุในข้อบังคับบริษัทเรื่องวันลา) Date: Tue, 1 Sep 2009 17:21:46 +0700 Subject: [:17298] พนักงานลาป่วยเกิน 30 วันจะทำอย่างไรดี?
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?
Flash HR Blog Flash HR Blog เป็นแหล่งข้อมูลและเคล็ดลับเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงาน การทำเงินเดือน การจัดการองค์กร เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท
- แมว วิเชียร มา ศ ความเชื่อ
- เพลง till we meet again
- ดี บิ๊ ก ไบ ค์ ด อ ท คอม
- Wet n wild lipstick ราคา
- กลุ่มส่งเสริมสหกรณ์ 3
- ตัวอย่าง งาน วิจัย ใน ชั้น เรียน วิชา ภาษา ไทย
- จริงหรือ ?! มีประจำเดือน "ห้ามไปงานศพ" เผยความเชื่อสยองขวัญที่ไม่ค่อยมีคนรู้ จนต้องแลกด้วยชีวิต...
- Nike zoom all out ราคา
- แผงซาวด์หลังพิงรถกระบะแคปวีโก้ | Lazada.co.th
- ป รัช ปร มิ ณ
พนักงานป่วยก็ต้องมีรายได้ ค่าจ้างเมื่อลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด - jobbkk.com
ก. ส. ) (อยู่ในระหว่างการปรับปรุงโปรแกรม) หวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อมูลที่ได้นำเสนอนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนและสามารถนำไปใช้รักษาสิทธิ์ที่พึงได้นะครับ ขอบคุณข้อมูล:
30 -17. 30 น. แต่วันเสาร์เข้า 13. 00 น. = 13. 00 - 22. 8 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า = 22. 30 - 24. 1. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 วันอาทิตย์ทำงานต่อวันเสาร์ เข้า ตี 1 – 7. 30 น. = 7. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า แล้วถ้าคิดอย่างนี้ถูกมั้ยค่ะ นอกจากวันทำงานแล้ว ต้องมีข้อมูลเวลาทำงานด้วยคะ ที่เกี่ยวข้อง สมมุติแบบน่าจะเป็นแล้วกันนะ บริษัทเธอ วันทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8. 00 - 17. วันหยุดประจำสัปดาห์ เสาร์-อาทิตย์ มาทำงานวันหยุด เสาร์ เวลา 13. 00 - 24. / วันอาทิตย์ 01. 00 - 07. (น่าจะหมายถึง คืนวันเสาร์ต่อมาเช้าอาทิตย์ใช่ไหมเอ่ย ถ้าเป็นคืนวันอาทิตย์ คิดอีกแบบนึงนะ) คือทำต่อเนื่องเลย ถ้าใช่ คิดตามนี้นะ พนักงาน จ่ายค่าจ้างรายวัน วันละ 203 บาท ชั่วโมงละ 25. 38 บาท เวลา 13. 00 - 17. = 4 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( 4 x 50. 75 บาท) = 203 บาท เวลา 17. = 7 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 76. 13) = 532. 88 บาท เวลา 01. = 6. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 6. 5 x 76. 13) = 494. 81 บาท รวม จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1, 230. 69 บาท พนักงาน จ่ายค่าจ้างรายเดือน เดือนละ 7, 000 ค่าแรง 1 เท่า ( 4 x 29. 17) = 116.
ลาป่วยเกิน 30 วัน - Pantip
เราทำงานเป็นผู้ช่วยผู้บริหารของบริษัท วันหนึ่งมีรายงานประจำเดือนจากแผนกว่า พนักงานคนหนึ่งลาป่วยสะสมตั้งแต่ตันปี 35 วันแล้ว เนื่องจากต้องผ่าตัดประมาณ 20 กว่าวัน รวมกับลาป่วยประปรายตั้งแต่ต้นปี รวมแล้วก็ 35 วัน เราจึงเรียกพนักงานคนนั้นมาแจ้งว่า ลาป่วยเกิน 30 วันแล้วนะ ตามกฎบริษัทและกฎหมายแรงงาน บริษัทจะให้ลาโดยจ่ายค่าจ้าง 30 วัน หากเกินก็ต้องหักเงินเดือน (เคยมีเคสแล้วที่ลาประมาณ 60 วันเพราะป่วยเป็นความดันโลหิตสูง บริษัทหักเงินเดือนตามกฎหมาย) ได้รับคำตอบว่า ก็ยื่นใบลาตามความจริง ป่วยก็แจ้งว่าป่วย จะให้แจ้งเท็จคงไม่ได้ เราถามต่อว่า แล้วหลังผ่าตัดหมอจะนัดอีกไหม?
67 บาท ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 87. 50) = 612. 50 บาท ค่าแรง 3 เท่า ( 6. 5 x 87. 50) = 568. 74 บาท และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1, 297. 91 ตามนี้นะค๊ะ [] unread, Sep 2, 2009, 8:21:21 AM 9/2/09 to, ของจริง ของปลอม,,, สยาม HR พนักงานเข้ามาทำงานเสาร์ – อาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ (แสดงว่า วันเสาร์วันอาทิตย์ คือวันหยุด ถูกต้องไหมคะ) คิดโอทียังไงเช่น เสาร์ เข้างาน 13. 00 และทำต่ออาทิตย์ ตี 1 – 7. เวลาเข้างานปกติ 8. 30 น. 1. วันเสาร์ เวลา 13. 00-17. = 1 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ กรณีเป็นพนักงานประจำได้รับเงินเป็นรายเดือน 2. วันเสาร์ เวลา 17. 30-24. = 3 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ 3. ทำต่อเนื่องถึงวันอาทิตย์ เวลา 01. 00 – 07. = 3 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ เว้นแต่ว่า วันเสาร์ เป็นวันทำงานปกติ ให้คำนวณดังนี้ 1. = เวลาทำงานปกติ ไม่นำมาคำนวณค่าล่วงเวลา 2. = 1. 5 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ Best regards, P Please consider the environment before printing this email. __________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4331 (20090813) __________ The message was checked by ESET Smart Security.
Suchada Chongcharoen unread, Sep 1, 2009, 12:21:46 PM 9/1/09 to เรียนปรึกษา อ. อดิศร และเพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ กลุ่มงาน HR. เรื่องพนักงานลาป่วยจำนวนวันเกินกว่า 30 วัน จนบริษัทสั่งพักงานเพื่อรักษาตัว จำนวน 30 วัน(แต่จ่ายเงินเดือนให้ทั้ง 30 วัน) เมื่อกลับมาทำงานก็ยังลาป่วยอีก (ตอนนี้อยู่ที่ 52 วัน) เรียนปรึกษาว่าควรทำอย่างไรดี เพราะเจ้านายรับไม่ได้แล้ว จะคุยแบบไหน หรือว่าถ้าให้ออกจากงานต้องจ่ายชดเชยอีกหรือไม่ อย่างไรดี ขอบคุณล่วงหน้าจ้า.................... -- Jeep, (", ) Best, Regards SUCHADA CHONGCHAROEN FORCE INTERNATIONAL CO., LTD 69/37 Moo 1 Banmai Pakkret Nonthabuuri 11120 Tel: 0-2961-3717- 8 # 103 ( HRM. ) Fax: 0-2961-3716 ^_^ OHHO unread, Sep 1, 2009, 4:11:13 PM 9/1/09 to Suchada Chongcharoen, พรบ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 30 วัน เคสนี้ ลูกจ้างไม่ได้กระทำผิดใดใด และ นายจ้างทราบดีว่า ลูกจ้างป่วย จึงให้ลาพักรักษาตัวและจ่ายค่าจ้างให้ 30 วัน ถือว่านายจ้างปฏิบัติถูกต้องแล้ว เมื่อลูกจ้างกลับมาทำงานและยังลาป่วยอีก จะทำอย่างไร??